JADE Academy — Consulting & Training, Empowering People, Transforming PerformanceKonsultasi
Sertifikasi Kompetensi BNSP · Level 6

Naik kelas dari
trainer menjadi
strategic partner.

Program TOT Level 6 untuk profesional yang siap merancang, mengembangkan, mengelola, dan mengukur bisnis pelatihan secara strategis.

Daftar Sekarang Pelajari Program ↓
14 Unit Kompetensi14 Dokumen PortofolioLevel 6 KKNI
PROFESSIONAL PATHWAY
L6

MASTER
TRAINER

Strategic Human
Development Consultant

Competency · Portfolio · Certification
✓Portfolio-based
Real Business Output
Beyond Teaching
Build Training Impact

TOT Level 6 · Master Trainer

Transformasikan pengalaman
menjadi kapabilitas strategis.

Kembangkan kemampuan untuk membaca kebutuhan organisasi, merancang solusi pembelajaran, membangun bisnis pelatihan, serta mengukur dampak dan ROI.

Lihat Kapabilitas Program
JADE Academy
✓
SERTIFIKASI KOMPETENSIBNSP
TOT LEVEL 6

TRAINING OF TRAINER
LEVEL 6
MASTER TRAINER

Dari trainer berpengalaman menjadi Strategic Human Development Consultant.

PROGRAM BERBASIS KOMPETENSI

0114 Unit Kompetensi

0214 Dokumen Portofolio Strategis

03Mentoring & Pendampingan Asesmen

04Berbasis SKKNI No. 333 Tahun 2020

Master Trainer memimpin workshop pengembangan SDM strategis
UNTUK SIAPA?Senior Trainer•HR/L&D•Konsultan SDM•Pemilik Lembaga Pelatihan•Widyaiswara & Akademisi
STRATEGISMembaca kebutuhan organisasi
BERKEMBANGMembangun bisnis pelatihan
BERDAMPAKMengukur evaluasi & ROI
DIPERCAYAMemperkuat kredibilitas profesional
0811 811 88 333www.jadeacademy.id

Bukan Sekadar Mengajar

Master Trainer bekerja
pada level strategis.

Seorang Instruktur Master tidak hanya menyampaikan materi. Ia membaca kebutuhan organisasi, membangun solusi, mengembangkan bisnis, menjaga mutu, serta membuktikan dampak pelatihan.

“Anda tidak hanya belajar. Anda menghasilkan dokumen kerja yang dapat langsung digunakan.”

Kerangka Pengembangan

5 Pilar Kapabilitas
Master Trainer

Perjalanan lengkap dari membaca kebutuhan hingga membuktikan hasil.

01

Perencanaan Strategis

Menganalisis kebutuhan pelatihan pada level makro dan mikro.

↗
02

Pengembangan Bisnis

Merancang rencana bisnis, pemasaran, kemitraan, dan negosiasi.

↗
03

Pengembangan Program

Menyusun program pelatihan berbasis kompetensi dan kebutuhan organisasi.

↗
04

Pelaksanaan Berkualitas

Mengelola pembelajaran, sumber daya, mutu, dan pengalaman peserta.

↗
05

Evaluasi & ROI

Mengukur efektivitas, dampak kinerja, dan nilai investasi pelatihan.

↗

Output Nyata Program

Kapabilitas yang
Anda kuasai.

Dirancang berdasarkan ruang lingkup kerja Instruktur Master dalam SKKNI Metodologi Pelatihan.

01

Training Needs Analysis makro & mikro

✓
02

Business plan lembaga pelatihan

✓
03

Strategi pemasaran program pelatihan

✓
04

Pengembangan jejaring kemitraan

✓
05

Negosiasi layanan pelatihan

✓
06

Pemetaan kompetensi organisasi

✓
07

Perancangan program berbasis kompetensi

✓
08

Digital learning & learning platform

✓
09

Pengelolaan sumber daya pelatihan

✓
10

Quality assurance penyelenggaraan

✓
11

Evaluasi program dan pembelajaran

✓
12

Pengukuran dampak & ROI pelatihan

✓
13

Konsultasi pengembangan SDM

✓
14

Portofolio 14 dokumen profesional

✓

Belajar Sambil Menghasilkan

14 unit.
14 dokumen.
1 portofolio strategis.

MASTER PORTFOLIO14

Professional
Business Documents

JADE ACADEMY · TOT LEVEL 6

Learning Journey

Dari kelas menuju
kompeten.

Proses terarah agar peserta tidak hanya hadir, tetapi siap menunjukkan bukti kompetensi.

01

Pelatihan Intensif

Memahami kerangka kerja Master Trainer dan mengerjakan bukti tugas bersama fasilitator.

02

Mentoring Portofolio

Menyelesaikan 14 dokumen dengan template, contoh, dan umpan balik terarah.

03

Pra-Asesmen

Memastikan kelengkapan dokumen dan kesiapan menghadapi proses asesmen.

04

Uji Kompetensi

Mengikuti asesmen kompetensi bersama LSP berlisensi BNSP.

Program Ini Untuk Anda

Siap memperluas
dampak profesional?

Senior Trainer & Facilitator

HR / Learning & Development

Konsultan Pengembangan SDM

Pemilik Lembaga Pelatihan

Widyaiswara, Dosen & Akademisi

Leader pengelola pembelajaran

Pertanyaan Umum

Yang perlu Anda
ketahui.

Apa perbedaan TOT Level 6 dengan TOT Level 4?−

Level 4 berfokus pada kompetensi instruktur dalam merancang dan melaksanakan pembelajaran. Level 6 memperluas peran ke tingkat strategis: analisis kebutuhan, pengembangan bisnis, kemitraan, mutu, evaluasi, dan dampak pelatihan.

Apakah peserta wajib memiliki pengalaman melatih?+

Pengalaman sebagai trainer, fasilitator, L&D, konsultan, atau pengelola lembaga pelatihan sangat membantu. Tim JADE akan membantu memetakan kesiapan Anda melalui konsultasi awal.

Apakah 14 dokumen dikerjakan saat pelatihan?+

Peserta mulai mengerjakan dokumen selama sesi dan melanjutkannya melalui proses mentoring hingga siap menjadi bukti portofolio.

Apakah sertifikat langsung diterbitkan setelah training?+

Sertifikat kompetensi diterbitkan setelah peserta dinyatakan kompeten melalui proses asesmen oleh LSP berlisensi BNSP.

Your Certified Edge

Jangan hanya menjadi
trainer yang berpengalaman.
Jadilah trainer yang strategis.

Konsultasikan kesiapan dan jalur sertifikasi Anda bersama tim JADE Academy.

Mulai Konsultasi via WhatsApp